领英（LinkedIn）CEO 瑞安・罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）公开表态，在 AI 技术与市场环境加速迭代的当下，传统 “五年职业规划” 已彻底失效。
他明确主张，职场人应摒弃线性职业发展思维，转而聚焦短期技能提升，以数月为周期设定学习目标，通过持续积累短期实践经验拓展职业边界。相关数据预测，到 2030 年全球近四成职场核心技能将被 AI 重塑，职业赛道不确定性显著提升。
罗斯兰斯基强调，个体唯有主动建立以核心能力为导向的自我驱动机制，通过高频技能迭代强化适应力，才能在快速变化的职场环境中筑牢职业韧性，把握 AI 时代的职业新机遇。
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